| 應聘意向: 人事行政主管
/ 家庭地址:四川省眉山市東坡區(qū)東坡國際花園2幢1單元 |
| 姓名： |
劉建 |
性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1975/2/11 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 學歷： |
大專 |
畢業(yè)時間： |
1998年 |
| 畢業(yè)學校： |
西南財大 |
專業(yè)： |
市場營銷 |
| 技術職稱： |
中級 |
身高： |
168厘米
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| 應聘意向： |
人事行政主管 |
| 個人評述： |
熟悉人力資源及行政管理 ,有先進管理經(jīng)驗 和理念.相信我的加入能給公司帶來制度化,人性化,科學化的管理制度.為公司取得更大的利潤
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| 工作年限： |
共有12年工作經(jīng)驗 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
1995年－1999年 廣東省中山市寶成國際集團(寶元鞋材廠)培訓中心教官。擔任教官期間，努力幫助新進員工了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，將一批批優(yōu)秀合格的員工源源不斷輸送到企業(yè)的各個崗位（在此期間兩次被評為優(yōu)秀教官及工廠勞動模范一次）
1999年-2000年 晉升為培訓中心主管，該職位負責制定新進員工的培訓計劃和教官的日常工作管理。協(xié)調(diào)各用人部門對經(jīng)培訓合格員工的工作分配，在此期間在全廠成功推行廣播體操。
2000年－2002年 調(diào)任總務處餐廳主管，該職位負責全廠1萬多員工的伙食安排和食品加工。在任職期間對餐廳的來料嚴格把關，對餐廳員工不定期進行培訓，嚴格要求餐廳員工執(zhí)行衛(wèi)生標準，不定期搜集全廠員工對伙食的意見并作出相應改善。
2002年－2003年 調(diào)任人力資源課長，主要負責人力資源的招聘及任用，負責工廠制度的制定與執(zhí)行，負責管理全廠員工的考勤及績效考核。在此期間，嚴格執(zhí)行考勤制度并對考勤制度、工廠制度進行了全面改革，深受上級領導的信賴和支持。
2003年-2005年 晉升總務處主任，該職務負責兼管人力資源課及全廠員工的吃、住、福利和全廠環(huán)境衛(wèi)生的管理與監(jiān)督。任職期間在廠領導的支持下推行了“7S”活動，使工廠環(huán)境衛(wèi)生及員工的工作條件和生活環(huán)境得到大大的改善，并在全集團的評比中一直名列前茅。在此期間被評為集團勞動模范一次。
2005年-2007年 晉升為行政部經(jīng)理。該職務負責全廠的管理，協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的一切關系。任職期間通過自身不斷努力學習和創(chuàng)新，完善與健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，并嚴格按照制度進行管理，使企業(yè)在的管理和后勤體系得到了質(zhì)的提高。在此期間參加了健峰企業(yè)管理顧問有限公司的培訓并取得結業(yè)證書。
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| 個人特長： |
本人性格開朗、樂觀、穩(wěn)重，具有強烈的集體榮譽感、責任心及較強的交際能力和管理能力，如能有幸進入貴公司，我將恪盡職守，將自己所學的先進管理理念融入貴公司，做到人性化、科學化的管理，群力群策為貴公司的發(fā)展及利益作出不懈努力。 |
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